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【熱點資訊】廣東人才驛站平臺建設:照亮脫貧夢,推開致富窗

2020-05-27閱讀量: 1

文章轉載自:南方+?

【記者】陳理


解決村民養蠶難題、幫扶培養本地科技創新人才、引進專家團隊與項目助力當地發展……廣東不斷創新“不求所有、但求所用”的柔性引才機制,啟動“揚帆計劃”人才驛站平臺建設,深入粵東粵西粵北貧困地區助力脫貧攻堅。
在茂名、潮州、河源等14個地市,已經建成市、縣(區)、鎮(村)各級人才驛站364個,在當地骨干企業設置分站123個,建成配套服務基地153個,形成“總站+分站+服務基地”的布局,實現人才驛站粵東粵西粵北地市全覆蓋。


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潮州市人才驛站




“科技特派員”助力高效脫貧
廣東充分發揮人才驛站成果轉化平臺作用,堅持以產業需求為導向引入專家人才開展技術攻堅,促進技術成果與貧困地區需求緊密聯動,促進農民增收致富。
養蠶是一件技術活,為了推動清遠市陽山縣養蠶產業的發展,陽山縣人才驛站引進9名蠶桑專家,組建技術研究團隊,培養40名本土人才,通過技術創新改良切實解決了養蠶農戶的技術性問題。
養蠶難題的解決,造就了一大批戶均5畝、收入2.5萬元的專業養蠶村,帶動本縣及周邊蠶區年增加收入3170.5萬元,高效助推全縣扶貧工作。
同在清遠,連山縣人才驛站則通過密切聯系“陳嗣建育種創新工作室”團隊,幫扶培養本地科技創新人才70名、持證上崗農業種植技工490名,每年組織600多家農戶開展合同制種植2000多畝農田,生產優質雜交稻種子50萬公斤,產值2000多萬元,戶均增收1.6萬元。


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清遠市連南瑤族自治縣三江鎮金坑人才驛站




開好“培訓扶智班”提高人員素質
如何充分發揮人才驛站引智扶智載體作用?
針對部分農戶種植農產品操作不規范、技術不到位的情況,茂名分界鎮人才驛站制定了智力扶貧掛鉤安排表,圍繞龍眼種植及加工、果菜和紅煙種植等重點領域,對貧困戶實施人才“一對一”“一對多”結對幫扶,在果蔬生長的關鍵時節組織農技人才現場指導,促進貧困戶增收。
陽江人才驛站引入高技能人才,采取以工代訓、集中培訓、送教上門等方式,開展進鄉鎮、進社區等“點對點”“一對一”的精準培訓,幫助貧困人員提升知識技能。
對參加技能培訓專項幫扶的貧困勞動力,按每人每天不超過50元、每年不超過500元的標準發放生活費補貼,提高貧困勞動力參訓積極性。
2019年,全省人才驛站共組織農村勞動力培訓4223人,其中農村勞動力技能晉升培訓564人,專項技能幫扶培訓3659人。
鋪設“勞動致富路”實現精準脫貧
找不對扶貧的“路子”,精準脫貧便難以實現。廣東充分發揮人才驛站溝通對接橋梁作用,引進專家團隊與項目助力當地企業發展,積極協調引導服務對象就地用工,優先吸納本地貧困戶,實現產業發展與脫貧攻堅相結合共推動。
在茂名化州的人才驛站,充分依托化州化橘紅藥材發展有限公司以合作種植化橘紅的形式,扶持散農戶700多戶近4000人。據估算,合作農民每人每月能獲得收入近4000元,每戶年均增收1萬~2萬元。
云浮新興人才驛站引入華南農業大學吳珍芳教授,促成溫氏集團采取“企業+農戶”合作模式,帶動合作農戶增收164.3億元。
肇慶懷集人才驛站為當地岳山茶場建立博士工作站,引入華南農業大學茶學博士張凌云教授等3名專家,實現產值增長20%,每年吸納貧困戶用工480多人次,人均年增收1萬多元,實現企業發展與農戶脫貧雙豐收。



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